사무국 사무규정

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사무국 사무규정

	2020. 05. 19.
	제 정

	2021. 04. 20.
	개 정

제1장  총    칙

제1조(목적) 이 규정은 제천시장애인체육회(이하 본회라 한다) 규약 제10장(사무국)의 규정에 의하여 사무국의 기구, 조직, 복무, 기타운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 사무국의 사무규정은 본회의 규약 및 다른 법령규정에 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.

제2장  기구 및 정원

제3조(기구) ① 사무국 기구는 사무국장과 팀장을 포함한 장애인체육회로 편성하여 운영하며 팀의 명칭은 다음과 같다.

◉ 장애인 체육팀

② 각 팀의 구성은 효율적 업무수행을 고려하여 사무국에서 조정한다.

제4조(정원) ① 사무국 직원의 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정한다.

② 사무국 직원의 정원은 별표 1과 같다.

제5조(부서의 신설 및 병합) 회장은 사무형편상 필요에 따라 이사회의 동의를 얻어 사무국 부서를 신설하거나 폐지 또는 병합할 수 있다.

제3장  직제 및 직무

제6조(직렬) ① 직원의 직종은 다음과 같이 분류한다.

1. 별 정 직

2. 일 반 직

② 별정직은 다음과 같다.

1. 사무국장 - 연봉제

2. 특별한 사유로 신설되는 직

③ 일반직은 다음과 같다.

1. 팀장(7급) - 공무원 7급 상당

2. 주무관(8급~9급) - 공무원 8~9급 상당

④ 회장이 필요하다고 인정할 때에는 제1항의 직종 외에 정원의 범위 내에서 계약직 등의 직원을 둘 수 있다.

제7조(임무) ① 사무국장은 회장의 명을 받아 사무국을 총괄하고 소속 직원을 지휘 감독한다.

② 팀장은 사무국장을 보좌하고 유고시에는 그 직무를 대행하며, 업무를 총괄하고 소속 직원을 지휘 감독한다.

제8조(업무분장) 각 팀의 업무분장은 별표 2와 같다.

제9조(위임전결규정) ① 이 규정은 회장의 권한에 속하는 사무의 일부를 위임전결 처리한다.

②위임전결에 관한 사항은 위임전결내규를 별도로 정한다.

제4장  임면 및 채용

제10조(임면) ① 사무국장은  이사회의 동의를 거쳐 회장이 임면한다.

② 사무국직원은 사무국장의 제청으로 회장이 임면한다.

③ 임용권자는 별표 3의 구비서류를 작성 유지 보관한다.

제11조(전임지도자) ① 우수선수 발굴 및 훈련 지도를 위하여 본회 소속으로 전임지도자를 둘 수 있다.

② 전임지도자의 임용, 복무, 보수에 관하여는 회장이 이를 따로 정한다. 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정한다.

제12조(인사위원회 설치) ① 직원의 인사사무에 관한 사항을 심의․의결하기 위하여 인사위원회를 설치한다.

② 인사위원회의 기능은 다음 각 호와 같다.

1. 직원의 채용에 관한 사항

2. 직원의 포상 및 징계와 인사에 관한 사항

3. 기타 인사에 관한 주요사항

③ 채용비리 연루자에 대한 무관용 원칙을 적용한다.

1. 채용 관련 부정청탁 내용 및 조치사항 공개

2. 채용비리 연루 임직원 직무정지(업무배제) 및 징계시효 적용(5년)

3. 채용비리 부정합격자에 대한 채용취소 및 응시자격 제한(5년)

④ 채용과정 등에 대한 내․외부 통제를 강화한다.

1. 면접위원 구성 시 외부위원 참여비율을 과반 이상으로 구성하며, 채용심사 직전에 선정하고, 관련명단 비공개

2. 인사 청탁, 채용정보 유출 방지를 위한 청렴서약서 징구

⑤ 채용비리로 인한 피해자 발생 시 다음 각 호에 의한다.

1. 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여

▪ (피해자 특정 가능시) 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 재응시

기회 부여

- 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용

- 필기단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여

- 서류단계 피해 → 해당 피해자 필기응시 기회 부여

▪ (피해자 특정 불가시) 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생 단계부터 제한경쟁 채용 실시

- 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시

- 필기단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시

- 서류단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시

2. 부정합격자 확정‧퇴출 전이라도 우선 시행

- 필요시 한시적으로 정원 외 인력으로 허용

제13조(채용) 직원의 채용은 공개경쟁채용을 원칙으로 한다. 다만, 다음의 경우에는 회장이 따로 정하는 전형방법에 의하여 채용할 수 있다.

1. 해당 직에 대한 채용후보자가 채용 인원수에 미달될 때

2. 직무의 성질상 고시선발방법이 적당하지 아니할 때

3. 기타 회장이 필요하다고 인정할 때

제14조(채용시험) 직원의 채용시험은 본회 사무국에서 시행한다.

제15조(구비서류) 직원을 채용할 때에는 별표 3의 구비서류를 제출하여야 한다.

제16조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자.

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자.

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자.

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자.

8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자.

제5장  승진 및 승급

제17조(승진) ① 직원을 승진 임용할 때에는 직급별 승진서열에 의하여 동일직급의 차상위에 있는 직원을 임명함을 원칙으로 한다. 다만, 승진시험 방법에 의하여 해당직급에 임용하거나 사무국 편제의 개편, 부서의 신설 혹은 폐합 등으로 정원의 조정이 불가피할 경우에는 예외로 할 수 있다.

② 직급간의 승진임용은 근무성적 평정, 경력 평정, 기타 능력을 고려하여 승진후보자명부의 고순위자 순으로 임용하고자 하는 결원 수에 대하여 별표 4에 해당하는 자 중에서 인사위원회의 심의를 거쳐 선발한다.

제18조(근속승진 임용) ① 해당계급에서 다음 각 호의 기간 동안 재직한 직원에 대하여 근속승진 임용한다.

1. 기 간

가. 7급 : 12년 이상

나. 8급 : 7년 6개월 이상

다. 9급 : 6년 이상

② 제1항에 따라 근속승진한 직원이 근무하는 동안에는 그에 해당하는 직급의 정원이 따로 있는 것으로 보고, 종전 직급의 정원은 감축된 것으로 본다.

제19조(근무성적 평정) ① 근무성적 평정은 사무국장을 제외한 직원에 대하여 매년 12월말 기준으로 평정한다.

② 근무성적의 평정은 팀장급 직원에 대하여는 평정대상기간 동안의 소관업무에 대한 별표 5에 대한 목표달성도 등을 평가하고 6급 이하 직원에 대하여는 근무실적, 직무수행 능력 및 직무수행 태도 등을 구분하여 평가한다.

③ 별정직을 제외한 직원의 평정은 별표 6과 같다.

④ 직원이 휴직․직위해제 기타 사유로 근무성적 평정대상 기간 중 실제 근무기간이 1월 미만인 때에는 근무성적을 평정하지 아니한다.

제20조(경력평정) ① 팀장이하 직원에 대하여는 그 경력을 평정하여 승진에 반영시켜야 한다.

② 경력평정은 평정기준일로부터 팀장급 직원의 경우에는 최근 12년, 7급 이하 직원은 최근 10년 이내의 기간 중 각각 실제로 직무에 종사한 기간에 대하여 평정한다.

제21조(승진후보자명부 작성) ① 임용권자는 승진임용에 필요한 요건을 갖춘 5급 이하 직원에 대하여 근무성적 평정점 7할, 경력 평정점 3할의 비율에 따라 승진후보자명부를 직급별로 작성한다.

② 제1항의 규정에 의한 평정을 함에 있어서 직원이 별표 7의 사유가 발생할 시에는 각 10점 범위 내에서 가점과 감점을 할 수 있다.

③ 승진후보자명부의 효력은 익년 2월 1일부터 발생한다.

제22조(승진소요 최저년수) 직원이 승진함에 있어서는 다음 각 호의 기간 당해 직급에 재직하여야 한다.

1. 일반직

가. 5급 : 4년 이상

나. 6급 : 3년 6개월 이상

다. 7급 및 8급 : 2년 이상

라. 9급 : 1년 6개월 이상

제23조(승급) ① 직원의 정기승급은 매월 시작월 초일로 하고 1회 1호봉으로 원칙으로 하며 1호봉 승급 소요기간은 1년으로 한다.

② 승진시의 호봉획정은 별표 8과 같다.

③ 호봉의 획정에 있어 유사경력 인정범위는 별표 9와 같다.

제24조(승진 승급의 제한) 다음 각 호에 해당되는 자는 승진, 승급할 수 없다.

1. 견책처분을 받은 날로부터 6개월이 경과하지 아니한 자

2. 감봉처분이 끝난 날로부터 1년이 경과하지 아니한 자

3. 정직된 자로 복직된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자

제6장  교육 및 능률향상

제25조(교육) 직원의 자질과 사무능률을 향상시키기 위하여 자체교육을 실시하되 필요한 경우 전문교육기관 등에 위탁교육을 실시할 수 있다.

제26조(파견자 등) ① 임용권자는 필요한 경우 최대 1년을 기한으로 지방자치단체의 공무원, 체육전문기관의 직원을 파견 받아 근무하게 할 수 있으며 파견된 자에게 별도의 직위를 부여하거나 특정한 임무를 부여할 수 있다.

② 임용권자는 사무국 직원을 종목회원단체, 기타 유관기관에 파견 근무하게 할 수 있다.

③ 파견자의 보수는 소속 근무처에서 지급하고 파견수당은 예산의 범위에서 파견 받은 체육회에서 지급할 수 있다.

제7장  복    무

제27조(직원의 임무) 직원은 본회의 사명을 체득하고 규약 및 제 규정을 준수하며 직무의 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 되며 소속 상관의 직무상의 명령에 복종하고 직장이탈 및 집단행위를 금지하며 직원 상호간의 신의를 존중하고 품성을 도야함은 물론 직무상 알게 된 기밀을 지키고 직무를 성실히 수행함으로써 본회 발전에 기여하여야 한다.

① 직원은 회장의 승인 없이 타직에 종사할 수 없다.

② 직원은 직무와 관련하여 타인으로부터 일체의 사례, 증여를 받아서는 안 된다.

③ 직원은 정당 기타 정치단체의 결성에 관여하거나 이에 가입할 수 없으며 선거운동을 하여서는 안 된다.

제28조(비밀유지의 의무) 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 취득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

제29조(겸직금지) ① 직원은 체육회 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못한다. 다만, 대한장애인체육회 목적사업수행에 필요한 직무를 겸직하고자 할 때에는 예외로 한다.

② 제1항의 단서규정에 의하여 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 사전에 회장의 서면 허가를 받아야 한다.

③ 제2항의 허가는 담당직무 수행에 지장이 없는 경우에 한한다.

제30조(근무시간) ①직원의 근무시간은 월요일에서 금요일까지 09:00부터 18:00까지로 한다.

② 회장은 업무상 필요에 의하여 휴일근무가 요청되는 경우 다른 정상근무일을 지정하여 휴무할 수 있고, 재정여건에 따라 휴일근무 수당을 지급할 수 있다.<2021.04.20.신설>

제31조(조퇴 및 지각의 처리) 질병이나 부상외의 사유로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 공제한다.

제32조(근태관리) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 별도로 근태를 관리하여야 한다.

1. 지각, 결근한 경우

2. 질병 등으로 인하여 병가를 승인한 경우

3. 휴직, 파견 등으로 인하여 소속기관에 출근 할 수 없는 경우

4. 휴가, 공가 또는 출장을 승인한 경우

제33조(근무태도) ① 직원은 정시부터 근무를 수행할 수 있도록 출근하여야 한다.

② 직원이 질병 기타 사유로 결근하고자 할 때에는 사전에 상사의 승인을 받고 결근계를 제출하여야 하며 부득이한 사유로 결근계를 제출하지 못하였을 때에는 당일 오전까지 그 사유를 보고(전화, 전보, 인편 및 기타방법)하여야 한다. 다만, 질병으로 인하여 10일 이상 결근할 때에는 결근계에 의사의 진단서를 첨부하여 제출하여야 한다.

③ 직원이 조퇴하여야 할 때에는 사전에 상사의 승인을 받아야 하며 담당부서에서는 이를 근태부에 기록하여야 한다.

④ 직원이 근무시간 중 외출하고자 할 때에는 상사의 승인을 받아야 하며 시간과 행선지를 밝혀야 한다.

제34조(공휴일) ① 다음 각 호에 해당하는 날은 유급휴일로 한다.<2021.04.20.개정>

1. 법정공휴일

2. 제천시장애인체육회 창립기념일(7월 1일)

3. 근로자의 날(5월 1일)

4. 주휴일 및 기타 정부 또는 본회에서 정한 휴일

② 제1항제4호의 주휴일은 일요일을 원칙으로 하되, 업무의 특성상 필요한 경우에는 회장이 별도로 정할 수 있다.<2021.04.20.신설>

제35조(휴가) ① 직원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.

② 직원의 재직기간별 연가일수는 별표 10과 같다.

③ 직원으로부터 공가원의 제출이 있을 때에는 공무 수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.

④ 직원에 대하여 제2항의 규정에 의한 연가를 허가할 수 없거나 연가를 활용하지 아니할 경우에는 예산의 범위 안에서 20일까지 연가보상비를 지급할 수 있고 연가에 가름할 수 있다.

⑤ 병가는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 2월의 범위 내에서 허가할 수 있다. 다만, 공무로 인한 질병 또는 부상으로 요양 중일 때에는 그 기간을 년 6개월 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

1. 질병 또는 상해로 인하여 다른 직원의 건강에 영향이 미칠 우려 가 있을 때

2. 질병 또는 상해로 인하여 집무를 할 수 없을 때

⑥ 공가는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에 필요한 기간을 정하여 허가할 수 있다.

1. 병역법 및 기타 법령에 의한 징병검사․소집․검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 공무에 관하여 법원에 소환될 때

3. 천재지변, 교통사고 등 사유로 출근이 불가능할 때

4. 기타 특별한 사유가 있다고 인정될 때

⑦ 특별휴가는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에 필요한 기간을 정하여 할 수 있다.

1. 애경사가 있을 때에는 별표 11의 규정에 의한 경조휴가를 할 수 있다.

2. 여직원의 생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월마다 1일간의 여성보건휴가를 신청하면 허가하여야 한다. 이 경우 생리로 인한 여성 보건휴가는 무급으로 한다.

3. 임신 중인 여 직원은 건강관리 및 태아보호를 위해 5일의 모성보호 휴가를 받을 수 있으며, 생후 1년 미만의 유아를 가진 직원은 1일 1시간의 육아시간을 받을 수 있다.

4. 풍해․수해․화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 직원은 5일 이내의 재해구호휴가를 받을 수 있다.<2021.04.20.개정>

5. 초등학교 상당 이하 자녀를 둔 직원이 자녀학교(관계법령에 의거 인가된 학습시설) 행사에 참석할 경우 연간 3일 이내의 휴가를 받을 수 있다.

6. 재직기간이 10년 이상 20년 미만인 직원은 7일, 20년 이상 재직한 직원은 10일의 휴가를 받을 수 있다.

7. 군 입영 자녀를 둔 직원은 입영당일 1일의 휴가를 받을 수 있다.

제36조(출장) ① 직원이 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 출장자가 귀임하였을 때에는 귀임 후 3일 이내에 복명서를 작성 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항이나 간단하다고 인정하는 사항은 구두로 복명할 수 있다.

③ 보고서 등은 관련부서 및 자료실, 유관기관 등에 송부하여 동일 목적사업에 활용케 할 수 있다.

제37조(대외활동) ① 직원은 체육회의 사업에 도움이 되는 경우에 회장의 승인을 받아 대외 활동을 할 수 있다.

② 제1항의 대외활동은 다음 각 호로 구분할 수 있다.

1. 체육회 직원으로서 각종 자문에 응하는 행위

2. 체육회 이외의 기관․단체에서 활동하는 행위

3. 각종 교육기관 등에 출․수강하거나, 방송에 출연하는 행위

4. 기타 체육회의 사업에 도움이 되지 않는 경우에는 대외활동을 할 수 없다.

제38조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 임용권자는 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체․정신상의 장애로 장기요양이 필요할 때

2. 병역법에 따른 병역의무를 마치기 위하여 징집되거나 소집되었을 때

3. 천재지변 또는 전시, 사변이나 그 밖의 사유로 생사 또는 소재가 불명확하게 되었을 때

4. 그 밖에 법률에 따른 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

② 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하면 임용권자는 휴직을 명할 수 있다. 다만 제1호의 경우에는 특별한 사정이 없으면 휴직을 명하여야 한다.

1. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성 직원이 임신 또는 출산하게 되었을 때

2. 사고나 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자, 자녀 또는 손자녀의 간호를 위하여 필요할 때, 다만,  조부모나 손자녀의 간호를 위하여 휴직할 수 있는 경우는 본인 외에는 간호할 수 있는 사람이 없는 등의 요건을 갖춘 경우로 한정한다.

③ 휴직 기간은 만 1년으로 하고 기간 내에 복직되지 아니하였을 때에는 당연히 퇴직한다.

④ 휴직기간은 복무기간에 계산하지 아니한다. 다만, 공상의 경우에는 예외로 한다.

⑤ 휴직자에 대한 급료는 해당 규정에 따른다.

⑥ 휴직기간이 만료된 직원이 복직신고를 한 때에는 복직한다.

제39조(퇴직) 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직 원을 제출하고 허가를 받아야 한다.

제40조(사무국장의 임기) 사무국장의 임기는 4년으로 하고, 1회에 한하여 연임할 수 있다.

제41조(정년) ① 직원의 정년은 다음과 같다.

1. 직원의 정년은 지방공무원법 규정에 준한다. 단 별정직은 그러지 아니하다.

② 정년퇴직일은 생년월일을 기준하여 하되 상반기에 정년이 달한 경우에는 해당연도 6월 30일에, 하반기에 정년이 달한 경우에는 12월 31일로 한다.

제42조(해임) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 해임할 수 있다.

1. 형사상 유죄판결이 확정된 자

2. 신체 또는 정신적 장애로 직무를 감당하지 못할만한 지장이 있는 자

3. 이사회에서 해임이 의결된 자

4. 직무수행 능력의 현저한 부족으로 근무실적이 극히 불량한 자

5. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원이 되었을 때

제43조(사무인계) ① 사무인계는 팀장급 이상의 직위에 있는 자가 전보, 퇴직 및 휴직사유로 1개월 이상 그 직무를 담당할 수 없을 때 행한다.

② 사무를 인계할 때에는 인계하여야 할 사항을 기록한 인계서를 3부 작성하여 직근 상급자가 지정하는 직원의 입회하에 인계인수하여야 하며 인계가 끝난 후 인계 인수자가 1부씩 날인하여 보관하고 1부를 사무국장에게 보고하여야 한다.

제8장  보    수

제44조(급여의 구분) ① 직원의 급여는 봉급과 수당으로 구분하여 직급별 호봉에 의하여 지급한다.

② 사무국장은 연봉제로 연봉을 지급한다.

③ 업무추진비 및 특별활동비는 지방공무원 세출예산편성기준에 준한다.

④ 팀장 및 직원의 급여는 공무원 상당 직급별 호봉에 의하여 지급한다.

제45조(급여산정) 급여는 임명, 전보, 승진, 승급, 퇴직 또는 감봉 등 발령일을 기준으로 하며 실제 근무일수에 의하여 일할 계산하여 지급한다. 다만 2년 이상 근속한 직원이 퇴직하거나 해직되는 때에는 해당 월분의 급여 전액을 지급하되 금고 이상형 또는 파면․해임에 의한 면직 자는 제외한다.

제46조(보수지급일) 급여는 매월 25일에 지급하며 당일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 다만, 특별한 사유가 있을 때에는 사무국장이 지급일을 변경할 수 있다.

제47조(제 수당) 제 수당은 다음 각 호와 같으며 보수지급일에 지급한다.

1. 정근수당 : 2회(1월, 7월)

2. 가족수당

3. 정근수당가산금

제48조(실비보상 등) 실비보상 등은 다음 각 호와 같으며, 보수지급일에 지급한다.다만, 명절휴가비 및 연가보상비는 그 시기에 맞게 지급한다.<2021.04.20.개정>

1. 정액급식비

2. 명절휴가비 : 2회(설, 추석)

3. 연가보상비

4. 직급보조비

5. 초과근무수당

제49조(결근자 급여) 월봉을 받는 자로서 3일 이상 계속 무단결근을 한 때에는 월급여액 중에서 그 결근 일에 해당하는 급여액을 일할 공제한다.

제9장  상    벌

제50조(포상) 회장은 다음 각 호의 1에 해당하는 자에게 포상할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타의 모범이 되는 자.

2. 제천시 체육발전을 위하여 크게 인정받은 자.

3. 각종 국제, 국내대회에서 입상한 선수, 지도자

4. 창안, 예산절감 등 공적을 인정받은 자.

제51조(징계) ① 임용권자는 직원으로서 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 인사위원회 사전의결을 거쳐 징계한다.

1. 본회 규정에 위배되는 행위를 하였거나 직무에 태만한 자

2. 본회의 명예를 손상시켰거나 고의 또는 중대한 과실로 본회의 재산상 손실을 갖게 한 자

3. 음주운전을 한 자

4. 기타 상사의 정당한 지시에 복종하지 아니한 자

② 징계의 종류는 견책, 감봉, 정직, 해임, 파면으로 구분하며 효력은 별표 12와 같고, 음주운전 징계의 종류는 별표 13과 같다.

③ 징계혐의자는 인사위원회에서 의견진술 등 필요한 자신의 권익을 주장할 수 있다.

④ 본 규정에 의한 징계는 손해배상이나 형사상의 책임에 영향을 주지 아니한다.

제10장  퇴 직 금

제52조(퇴직연금) 만 1년 이상 근무한 사무국의 직원으로서 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직연금을 지급한다.<2021.04.20.개정>

제53조(“조 삭제”)

제54조(퇴직연금 관리운영) 퇴직연금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 확정기여형 퇴직연금제도(DC)를 설정하고 금융기관에 예치하여 운영한다.

<2021.04.20.개정>

제55조(퇴직금 지급방법) 지정된 은행의 개인별 퇴직연금 계좌에 지급한다.

제56조(지급기준) 직원의 퇴직연금 지급기준은 근로자퇴직 급여보장법의 확정기여형 퇴직연금제도(DC)의하여 지급한다.<2021.04.20.개정>

제57조(근속연한 계산) ① 근속 연한의 계산은 본회 직원으로 발령한 날로부터 계산하여 퇴직 또는 사망한 달까지로 하며 복무한 월수가 6개월 이상 1년이 미달될 때에는 이를 1년으로 계산하며, 6개월 미만은 일할 계산한다. 다만, 군복무기간은 근속 연한으로 본다.

② 휴직 및 정직기간은 근속 연한에 통산하지 아니한다. 다만 공상으로 인한 휴직기간은 근속연한에 통산한다.

제58조(지급일) 퇴직연금은 14일 이내에 퇴직자에게 지급하며,제56조에 정한 확정기여형 퇴직연금 규정에 따라 개인별 가입한 금융기관에서 지급한다.<2021.04.20.개정>

제59조(수령권자) ① 퇴직연금은 퇴직자가 수령한다. 다만 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 지급한다.

② 제1항의 유족이라 함은 근로기준법상 유족에 관한 규정을 준용한다.

제11장  여     비

제60조(여비) 본회 임원 및 직원이 공무로 출장할 때에는 소요되는 여비를 예산의 범위 내에서 지급한다.

제61조(여비계산) 여비는 지방공무원 여비 지급기준에 의거 지급한다.

제12장  재 해 보 상

제62조(보상) 업무상 원인으로 불구가 되어 퇴직하거나 사망하였을 때에는 근로기준법이 정하는 바에 따라 보상금을 지급할 수 있다.

제63조(산재보험) 제59조의 보상금의 재원을 확보하기 위하여 본회의 예산으로 산업재해보험에 가입하여야 한다.

제13장  문    서

제64조(정의) 문서라 함은 본회가 업무상 생산, 접수하는 일체의 서류, 전자문서, 통신, 도표, 간행물과 도서류를 말한다.

제65조(사무처리 원칙) ① 본회의 사무 처리는 문서에 의하여야 한다. 다만, 경미한 경우는 예외로 한다.

② 구두 또는 전화 등으로 접수 또는 처리된 중요사항은 상세한 내용을 문서로 보고하여야 한다.

제66조(접수 및 발송 등) ① 문서는 행정팀에서 접수하여 접수대장에 등재 후 각 부서에 배부하며, 금품 등 귀중품이 첨부된 문서와 민원서류는 그 내용을 접수부에 기입하고 수신자의 수령인을 받아야 한다.

② 문서는 각 부서별로 생산하여 결재를 득하고 행정팀에서 통제를 하여 발송대장에 등재 후 발송한다.

제67조(보관 및 보존) ① 완결된 문서는 성질별, 보존기간별로 분류하여 문서철에 300매 기준으로 철하고 보관창고에 팀별로 보관한다.

② 문서의 보존기간은 영구보존, 10년, 5년, 3년으로 하며 보존기간의 구분은 사무국장이 정한다.

제14장  공    인

제68조(종류) ① 본회 명의로 발송 또는 교부하는 문서의 직인은 다음과 같다.

1. 제천시장애인체육회장

2. 제천시장애인체육회계인

② 회계 관직의 공인은 다음과 같다.

1. 제천시장애인체육회장수관

2. 제천시장애인체육회경리관

3. 제천시장애인체육회물품관리관

4. 제천시장애인체육회물품관리출납원

5. 제천시장애인체육회지출원

6. 제천시장애인체육회수입금출납원

7. 제천시장애인체육회일상경비출납원

8. 제천시장애인체육회세입세출외현금출납원

제69조(관리 및 사용) 공인은 장애인체육회 사무실에 비치 관리하여 사용하고 계인은 상장, 위촉장, 민원서류 발급 등에 사용한다.

제70조(규격 등) 공인의 규격은 별표 14와 같이 정사각형으로 가로․세로를 동일 규격으로 관서명 또는 회계명과 직명을 함께 각인한다.

제71조(공고) 공인을 등록 또는 재등록하거나 폐기한 때에는 별표 15의 공인대장과 별표 16의 인영대장에 등록하고 제천시장애인체육회 홈페이지에 다음의 사항을 명시하여 공고한다.

1. 공인의 등록, 재등록, 폐기 사유

2. 최초 사용년월일 또는 폐기년월일

3. 등록, 재등록, 폐기공인의 공인명 및 인영

4. 공고기관의 장

제72조(공인의 보존) ① 공인은 항상 견고한 용기에 넣어 관리하고 근무시간 이후에는 이중 캐비닛에 보관하여야 한다.

② 공인의 분실, 허위변조 등의 사고 발생 시에는 지체 없이 필요한 조치를 취하여야 한다.

제15장  재     정

제73조(재정운영의 기본원칙) 본회의 재정 규정은 이를 건전하게 운영함으로써 본회 사업의 발전과 국가 및 지방자치단체로 부터의 보조지원시책을 충실하게 구현하며 타에 부당한 영향을 주지 아니함을 원칙으로 한다.

제74조(회계연도) ① 본회의 회계연도는 정부의 회계연도에 따르며 매 회계연도의 경비는 그 연도의 세입으로 지변한다.

② 본회의 경비는 그 연도내의 수입으로 경비를 지변하여 부족이 생길 때는 익년도의 수입을 조상하여 이에 충용할 수 있다. 다만, 이 경우 사전에 이사회와 총회의 승인을 받아야 하며 그 재원이 국가 또는 지방자치단체의 보조재원에 의하여 충용되는 것일 때에는 해당 기관장의 사전 승인을 받은 액수에 한하여 충용할 수 있다.

③ 제2항의 규정에 의한 충용을 할 때에는 그 충용을 요하는 금액을 익년도의 세입, 세출 예산에 편입하여야 한다.

제75조(출납폐쇄기간) 본회의 출납폐쇄기간은 회계연도가 끝나는 날 폐쇄한다.

제76조(회계구분) ① 본회의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.

② 특별회계는 특정한 사업을 운영하거나 자금을 보유하여 운영할 때 또는 일반 세입 세출과 구분하여 정리할 필요가 있을 때에 한하여 이사회의 결의를 거쳐 총회의 승인을 얻어 설치할 수 있다.

제77조(세출의 재원) 본회의 세출은 차입금 이외의 재원으로써 그 보유가 결정된 세입을 재원으로 하여야 한다.

제78조(일시차입금) ① 본회의 세출예산에 편성된 예산의 집행을 위하여 필요한 때에는 이사회의 결의를 거쳐 총회의 승인을 얻어 일시 차입할 수 있다.

② 일시 차입금은 그 회계연도의 수입으로 상환하여야 한다.

제79조(수입의 직접 사용금지) 본회의 모든 수입은 수납 부서에 납부시켜 예산편성 후 사용하여야 하며 직접 사용하여서는 아니 된다. 다만, 그 사용이 긴급할 경우에는 회장에게 보고하고 이사회의 승인을 얻어 사용하고 사후 예산에 포함시켜야 한다.

제80조(예산편성) ① 예산편성을 할 때에는 수입이 정확히 예견되는 범위 안에서 합리적인 기준에 의하여 그 경비를 산정하고 예산에 계상하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 편성한 예산안은 이사회의 결의를 거쳐 총회의 승인을 얻음으로써 예산으로 성립된다. 다만, 편성 예산안의 재원이 국가, 지방자치단체의 보조재원에 의한 경우는 이사회 및 총회의 승인 전 당해 기관장의 승인을 먼저 얻어야 하며, 추가경정예산을 편성할 때에도 또한 같다.

제81조(예산 성립전의 예산집행) ① 회계연도 개시 전에 예산이 성립되지 아니하였을 때에는 예산이 성립될 때까지 잠정예산을 편성하여 회장의 결재를 득한 후에 집행할 수 있다. 이 경우에는 이사회의 사후승인을 받아야 한다.

② 제1항의 잠정예산은 전년도 예산의 범위를 초과하여 편성할 수 없다.

제82조(예산의 목적 외 사용 및 이용금지) ① 세출 예산이 정한 목적이외의 경비를 사용하거나 예산액을 초과하여 집행할 수 없으며 예산이 정한 관‧항간에 상호 이용할 수 없다. 다만, 이사회를 소집할 시간적여유가 없고 업무상 부득이할 때에는 회장의 결재를 받아 관‧항간에 상호 이용하여 집행하고 이사회의 사후 승인을 받아야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 예산을 이용하였을 때에는 이를 세입세출 결산서에 명시하여 결산총회의 사후 승인을 받아야 한다.

제83조(예비비) ① 본회의 일반회계에 있어서는 매 회계연도마다 지방자치단체 예산편성의 例(예)에 준하여 세출 예산에 예비비를 계상하여야 한다.

② 예비비를 사용하고자 할 때에는 그 금액과 용도 및 산출기초를 첨부하고 예비비 사용서를 작성하여 회장께 보고 후 사용한다.

제84조(명시이월금) ① 세입세출 예산 중 경비의 성질상 년도 내에 그 지출을 마치지 못할 것이 예측될 때에는 특히 그 취지를 세입세출예산에 명시하고 익년도에 이월하여 사용할 것에 대하여는 이사회의 승인을 얻어야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 익년도에 이월하여 사용할 수 있는 경비를 명시 이월금이라 한다.

제85조(세입․세출 결산보고) ① 회장은 회계연도가 종료되었을 때에는 세입‧세출 결산 보고서를 작성하여 감사의 감사를 받은 다음 이사회의 심의를 거쳐 총회에 제출하여 승인을 얻어야 한다.

② 세입‧세출의 결산감사는 관계공무원 및 전문가에 의뢰하여 감사할 수 있다.

제86조(회계관직 지정) 회장은 직원에게 회계관직을 다음과 같이 지정하여 수납 및 지출업무를 수행하게 한다.

1. 징수관 : 사무국장

2. 경리관 : 사무국장

3. 물품 관리관 : 팀장

4. 지출원 : 팀장

5. 물품관리 출납원 : 팀장

6. 수입금 출납원 : 팀장

7. 세입·세출외 현금 출납원 : 팀장

제87조(사업비 지원) 회장은 지역 장애인체육 발전과 우수선수 육성을 위한 사업을 시행하는 장애인단체 및 종목회원단체 등에 예산의 범위 내에서 다음 각 호의 사업비를 지원할 수 있다.

1. 체육대회 참가 및 개최에 대한 지원

2. 팀 창단에 다른 지원

3. 우수선수(실업) 육성에 따른 지원

4. 선수 육성에 따른 코치지원(임용/보조지원)

5. 대회참가 및 훈련에 필요한 경기용 기구 용품, 유니폼, 훈련복 지원

6. 경기장, 훈련장 사용료 지원

7. 강화훈련에 따른 훈련비(전지훈련) 지원

8. 훈련장 및 합숙소운영에 따른 냉·난방비 지원

9. 합숙소 운영에 따른 운영비 지원

10. 훈련장 시설 개선 및 유지비 지원

11. 훈련장비 운영에 따른 유류비 지원

12. 경기용 기구 운반에 따른 운송비 지원

13. 시민 건강증진을 위한 체육행사 개최비 지원

14. 생활체육 사업

15. 기타 장애인체육 발전을 위한 사업

제88조(임시일상경비) 회장은 상용의 잡비 선수 보조비 등의 경비로써 현금지급을 필요로 하는 경우에 한하여 출납원으로 하여금 현금을 전달하도록 할 수 있다. 다만, 일상경비출납원은 일상경비장부를 비치 정리하고 업무 종료 후 10일 이내에 지출원에게 정산서를 제출하여야 한다.

제89조(선급금과 개산급) 지출원은 운임, 도서료, 여비 기타 본회 운영상 필요한 경비로써 성질상 선급 또는 개산급을 하지 아니하면 사무 또는 업무에 지장을 초래할 우려가 있는 경우에 선급금 또는 개산급을 할 수 있다.

제90조(세입세출외현금 관리) ① 세입세출외현금은 다음 각 호의 구분에 의하여 정리한다.

1. 보증금

2. 보관금

3. 잡종금 등 기타

② 세입세출외현금 수납은 제천시장애인체육회 세입세출외 계좌로 입금함을 원칙으로 하며, 현금 수납시 세입세출외현금출납원은 당일 계좌로 입금하여야 한다.

③ 제2항에 의하여 예탁된 세입세출외현금의 반환은 반환 받을 자의 청구에 의하여 계좌 입금한다.

제91조(계약방법 준용) 매매, 임차, 도급 및 기타 계약행위는 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률이 정하는바에 따르며, 조달청의 국가종합전자조달시스템을 이용하여 입찰을 실시함을 원칙으로 한다.

제92조(회계의 자문) 회장은 회계사무의 자문을 얻기 위하여 전문가 또는 공무원을 위촉하여 자문을 얻을 수 있다.

제93조(신원보증보험) ① 50만원 이상의 물품취급을 하는 회계관계 직원은 2인 이상의 재정보증인을 두어야 한다. 다만, 신원보증보험으로 대체할 수 있다.

② 신원보증보험은 회계관 직별로 다음과 같다.

1. 경리관 : 4,000만원 이상

2. 지출원, 출납원 : 3,000만원 이상

3. 기타 회계관직 : 3,000만원 이상

③ 제2항의 보증보험에 소요되는 보험료는 당해 연도 세출예산에서 지급할 수 있다.

제94조(회계관계 직원의 책임) ① 회계 관계 직원이 선량한 관리자로서의 주의를 태만히 하여 본회에 손해를 끼친 때에는 변상의 책임을 진다.

② 제1항의 규정에 대한 원인이 천재지변 등 불가항력적일 때에는 변상의 책임을 면제할 수도 있다.

제95조(장부의 비치) 행정팀에 다음의 회계에 관한 장부를 비치하여야 한다.

1. 세입(수입) 징수에 관한 장부

2. 지출원인에 관한 장부

3. 지출에 관한 장부

4. 현금출납에 관한 장부

5. 물품관리에 관한 장부

6. 기타 회계에 관하여 필요한 장부

제16장  물 품 관 리

제96조(정의) 물품관리라 함은 본회 업무 및 운영을 위한 모든 물품의 취득 보관사용 및 처분 등의 행위를 말한다.

제97조(물품관리 직원) 물품의 효율적인 관리를 위하여 물품관리관과 물품관리출납원을 둔다.

제98조(검수) ① 구입물품의 수량, 품질, 규격 등의 계약서 또는 시방서에 명시된 조건과 일치되는지의 여부를 확인하기 위하여 물품관리출납원 책임 하에 검수를 하여야 하며 검수결과 계약조건과 상이한 사항이 발견되었을 때에는 지체 없이 필요한 조치를 취하여야 한다.

제99조(물품관리) ① 물품조달은 정확한 수급계획을 수립하여 유휴물품이 발생하지 않도록 하여야 한다.

② 물품은 분실, 훼손 등의 사고가 발생하지 않도록 보관에 유의하여야 한다.

③ 물품의 출납은 정확하게 장부에 기록 유지하여야 한다.

제100조(재물조사) 물품관리출납원은 년 1회 이상 재물조사를 실시하고 결과보고서를 작성 사무국장에게 보고하여야 한다.

제101조(처분) 물품을 처분하고자 할 때에는 일반 공개경쟁 입찰을 원칙으로 하여 예정가격을 초과한 최고 입찰자에게 매각하여야 한다. 단, 처분할 물품의 양이 적어 입찰에 부칠 수 없는 경우에는 매각하지 않고 자체 처분할 수 있다

.제102조(변상) 물품을 관리, 사용하는 자가 고의 또는 과실로 본회에 손해를 끼친 때에는 이에 상당한 변상을 하여야 한다.

제17장  차 량 관 리

제103조(정의) 업무용 차량이라 함은 본 회의 자산으로 등록되어 공적인 업무를 수행하는 차량을 말한다.

제104조(관리) ①차량의 관리책임자는 행정팀장이 총괄한다.

② 차량은 평소 제천시장애인체육회 주차장을 차고로 두고 관리하며, 차량을 수반한 업무가 종료될 때에는 즉각 지정장소에 두어야 한다.

③ 차량의 운행은 본회 직원 중 업무의 필요성이 있는 자가 운행할 수 있다.

④ 차량관리를 위하여 사무실내에 차량 열쇠 비치함을 둔다.

제105조(점검 및 정비) 차량의 유지 및 관리를 위하여 연 1회 이상 정기 자체 점검과 수시 점검 및 정비를 할 수 있다.

제106조(운행원칙) ① 차량의 운행은 공무수행외 사적인 용도에 운행할 수 없다.

② 차량을 운행하고자 하는 자는 반드시 별표 17 차량신청서에 의해 운행 허가를 받아 사용한다.

제107조(운행일지) ① 차량의 운행에 필요한 차량운행일지를 별표 18의 서식에 작성하고, 비치하여 관리한다.

② 운행일지 작성 차량을 운행한 직원이 운행일자, 운행시간 등을 정확히 기재하여 사무국장의 결재를 득한다.

제108조(금지사항) 차량을 운행할 경우 다음사항을 금지하여야 한다.

① 운전 중 음주운전 및 음주행위

② 운전 중 휴대폰 및 내비게이션 등 조작 행위

③ 타인에게 운전하게 하는 행위

④ 배차운행시간 외 운행하는 행위

제109조(운전자의 의무) ①운전자는 도로교통법 준수와 상황 등을 정확히 판단하여 안전운행에 최선을 다해야 한다.

② 차량을 운행 중 운전자의 과실로 인한 도로교통법 위반행위, 사고 피해 등에서 발생하는 보험 혜택 이외의 모든 책임은 운전자가 진다.

③ 차량사고가 발생 시에는 운전자는 직접 또는 간접적으로 차량관리 책임부서에 즉시 보고해야 한다.

제110조(피해보상) 차량관리 담당자는 사고내용을 정확히 확인하고, 소정의 절차를 밟아 보험 처리 등의 필요한 조치를 취함과 동시에 피해자 손해에 대한 보상절차를 밟는다.

제18장  보  칙

제111조(보칙) 이 규정에 정한 것을 제외하고는 재정 등 회계 사무는 지방재정법, 물품관리조례, 재무회계규칙, 공무원 여비규정을 준용하고, 직원의 인사 및 복무에 관하여는 지방공무원법, 공무원복무조례, 공무원인사규칙, 공무원수당지급조례, 공인조례, 사무전결규칙, 근로기준법 등 관련법규를 준용한다.

부  칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결된 날로부터 시행한다.

[별표 1]

사무국 직원 정원표

구 분	직 명	직 급	정 원	비 고
계			3
별정직	사무국장		1	연봉제
일반직 (행정)	팀장	6급
		7급	1
	주무관	8급
		9급	1

※ 일반직 9급과 기술직 9급은 신규 채용시 최저 직급임

[별표 2]

업 무 분 장

부 서	업 무 내 용
사무국장	◦본회 사무국 업무총괄
장애인 체육팀	◦소송관련업무
	◦사무국 직제 및 정원관리
	◦사무분장 및 업무조정에 관한 사항
	◦사무인계 및 인수관리, 직인관리
	◦현금 및 유가증권의 출납 보관
	◦임원 수행 및 의전 업무
	◦소관 위원회 운영(상임․인사위원회 등)
	◦사무국 현황 및 업무보고 작성
	◦근무평정
	◦직원 인사, 고시
	◦사무규정 개정
	◦직원 임용, 상훈 및 징계
	◦국내외 출장 및 파견관련 사무
	◦인사위원회, 인턴사원 임용관리
	◦대의원총회, 이사회, 상임위원회 개최에 관한 사항
	◦회원종목단체 지도점검
	◦규약 및 제 규정의 제정 및 개정에 관한 사항
	◦물품 조달 계약
	◦체육주간행사 및 체육의 날 행사에 관한 사항
	◦세입․세출 예산 집행 결산
	◦특별회계 예산 및 집행, 결산
	◦각종 보험 가입(차량, 건물, 스포츠 안전보험 등)
	◦공용카드 관리
	◦퇴직연금 관리
	◦경조사 전보 및 화환관리
	◦일일, 월간, 주간행사계획 작성 및 배부
	◦국민권익위원회 및 외부기관 업무
	◦직원 교육, 복무, 후생복지

부 서	업 무 내 용
장애인 체육팀	◦전국규모대회 출전 지원
	◦전국체전 관련 대한장애인체육회, 도장애인체육회, 시·군장애인체육회 관련 업무
	◦전임지도자 임용 및 육성, 연수에 관리
	◦전국(동계, 도민)체육대회, 대한장애인체육회, 도장애인체육회 상훈
	◦외부 인사 상훈(경기단체 임원, 지도자 등)
	◦각종 국제․국내 대회 참가 및 환영 업무
	◦전국동계장애인체육대회(참가, 강화훈련비, 파견비, 차량 등)
	◦경기단체 각종 대회개최 및 입상포상금 지급
	◦스포츠人권익 업무
	◦체육장학생 추천 및 선발에 관한 업무
	◦각종 경기대회 기록 및 전적 수집 보관
	◦대한장애인체육회, 충청북도장애인체육회 관련 업무
	◦회원단체 회장·사무국장 협의회에 관한 사항
	◦직원 제증명 발급, 신분증 발급
	◦각종 일지관리(차량, 법인카드, 시간외, 근무일지, 보안일지)
	◦각종 체육관련 단체 업무(기관단체 등)
	◦제천을 빛낸 장애인체육인상
	◦지정기부금 관리 및 집행, 회원단체 회비 관리
	◦체육정보 및 스포츠자료 수집 및 분석
	◦회원종목단체 조직운영(규약승인, 임원 인준 포함)에 관한 업무
	◦회원종목단체 운영 지원, 행정지원금 지원
	◦각종 세무신고 납부
	◦차량(운전, 일지) 및 재산관리(동산, 부동산, 용기구, 물품, 집기 등)
	◦공사용역, 감독, 물품관리
	◦체육시설확충 및 임대운영관리 업무
	◦창고관리
	◦장애인 사업계획 수립 및 운영
	◦장애인 체육회 규약 및 제 규정의 제정 및 개정
	◦경기력 향상 및 장애인체육 발전계획 수립
	◦가맹경기단체 및 장애인 동호회 운영지원
	◦각종 장애인 체육대회 개최 지원
	◦장애인 선수등록·관리
	◦장애인 운동부 육성·지원
	◦경기장 질서 확립

부 서	업 무 내 용
장애인 체육팀	◦장애인 국제스포츠 교류
	◦장애인 대표선수 전력평가·분석
	◦장애인 신인선수 발굴 및 경기력 향상을 위한 연구조사
	◦장애인 훈련용구 관리 및 수요파악
	◦장애인 우수선수 영입 및 지원
	◦장애인 팀 창단 및 체육 특기자 진로지도
	◦기타 경기운영 및 훈련에 관한 일반업무 등
	◦충청북도장애인도민체육대회 출전
	◦종목별 장애인체육대회 출전
	◦장애인 체육 보도자료, 방송, 언론사 및 기타 스크랩
	◦장애인 생활체육 동호인 클럽 관리
	◦장애인 생활체육교실, 대회, 계절스포츠 지원
	◦지역대학 연계프로그램 운영
	◦장애청소년 체육대회 지원
	◦찾아가는 생활체육서비스
	◦장애인 체육지도자 관리

[별표 3]

인사발령 구비서류

발령구분	구 비 서 류	비 고
신 규	․ 이력서 1통 ․ 가족관계증명서 1통 ․ 최종학교 졸업증명서 1통 ․ 면허 또는 자격증명서 1통 ․ 신원조회확인회보서 1통 ․ 의료법 제3조 제3항 제4항 제6항 규정에 의한 의료기관 발행 채용신체검사서 1통 ․ 서약서(본회소정양식) 1통 ․ 소명함 사진(최근 6개월 이내 탈모) 4매
승 진	․ 인사기록카드 사본 1부 ․ 승진순위표 1부

[별표 4]

결원수에 대한 승진임용범위

결원수	승진후보자명부에 의한 순위가 다음에 포함되는 자
1	4배수
2	결원1인을 초과하는 매 1인당 3배수
3	결원2인을 초과하는 매 1인당 2배수

[별표 5]

목표달성도 평점기준

목표대비 달성율(%)	80미만	80～89	90～99	100～110	110～120	121이상
평 점	5	6	7	8	9	10

※ 소수점 이하는 사사오입하고, 계획 항목별로 누산하여 산술평균함

목표달성도 평가서

분 야 별	계 획	실 적	달 성 율	비 고

※ 1. 개인별로 주요한 사업의 계량화가 가능한 5개 정도의 사업 책정

2. 최초 계획 기준은 전년도 달성실적을 기준으로 함

[별표 6]

근 무 평 정 점

구 분		평 정 자	확 인 자	계
근무성적	목표달성도	20	20	40
	근무실적	10	10	20
	직무수행능력	5	5	10
경 력		15	15	30
가 점		5	5	10

[별표 7]

가감점 평정점 기준

가 점 기 준			감 점 기 준
구분	항 목	평점	구분	항 목	평점
목표관리	실적 120%～130%	2	출결상황	조퇴 2회 이상	1
	실적 131%～140%	3		지각 2회 이상	1
	실적 141%～150%	4		무단결근 1회당	2
	실적 151%이상	5	업무수행	지시불이행 1회당	2
학위취득	체육관련 석사취득	2		사회적 물의 1회당	2
	체육관련 박사취득	3		고의 과실 업무태만	2
기타	체육관련 자격증 취득	2	경고훈계	징계에 의한 경고	1.5
				일반 훈계, 주의	1

※ 1. 가점은 각 구분별로 유리한 항목 1개만 평점 부여

2. 감점은 항목별로 모두 평점하되, 조퇴 1회와 지각 1회시 감점 1

[별표 8]

승진시 호봉 획정표

승진전 호 봉	승진후 호 봉	승진전 호 봉	승진후 호 봉	승진전 호 봉	승진후 호 봉
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11	1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10	12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22	11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21	23 24 25 26 27 28 29 30 31 32	22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

[별표 9]

유사경력 인정 환산표

구 분	경 력 내 역	환산율
갑경력	․ 대한장애인체육회 사무처 근무기간 ․ 시․도장애인체육회 및 체육회(일반직)사무처 근무기간 ․ 공무원 재직기간 및 군 복무기간 ․ 대학의 전임강사 이상 체육전공 근무기간 ․ 경력직무와 당해직무가 동일한 경력기간	100%
을경력	․ 대한장애인체육회 가맹 경기단체 사무국 근무기간 ․ 지자체장애인체육회 및 체육회 지도자 근무기간 ․ 지도자(감독, 코치), 선수로 프로 또는 실업팀 활동기간 ․ 국영기업체 정부 투자기관 체육관련 근무기간	80%

※ 경력의 기준은 근무처에서 급여를 받은 기간임

[별표 10]

근속기간별 연가일수

재직기간	연가일수
1월 이상 1년 미만 1년 이상 2년 미만 2년 이상 3년 미만 3년 이상 4년 미만 4년 이상 5년 미만 5년 이상 6년 미만 6년 이상	11 12 14 15 17 20 21

※ 당해연도에 결근, 휴직, 정직 등이 없는 직원으로 병가를 얻지 아니하였거나 또는 연가 보상비를 지급받지 못한 잔여 연가일수가 있는 경우는 연가일수에 각각 1일을 가산한다.

단, 별정직 사무국장의 연가 일수는 6년 이상으로 한다.

[별표 11]

경조사별 휴가일수

구 분	대 상	일 수
결 혼	본 인	5
	자 녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
출 산	배우자(처)	10
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
탈 상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	1
입 양	본인	20

※ 휴가기간중 토‧일‧공휴일 불산임(단 30일 이상은 산임)

휴가를 실시함에 있어 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있음

[별표 12]

징계 양정 효력기준

징계종류		효 력
견 책		견책은 전과에 대하여 훈계하고 회계하게 한다. 정근수당 미지급
감 봉	1월～2월	본봉의 100분의 10 감액	정근수당 미지급
	3월～4월	본봉의 100분의 20 감액
	5월～6월	본봉의 100분의 30 감액
정 직		1～3개월 이하로 하며 그 기간중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수는 지급하지 않는다. 정근수당 미지급
강 등		1직급을 내리고 3개월간 직무에 종사하지 못하며,그 기간 중 보수는 지급하지 않는다. 정근수당 미지급, 징계처분 연도 성과상여금 미지급
해 임		성과상여금 지급 제외
파 면		성과상여금 지급 제외

위반행위별 기준

1. 일반기준

가. 징계의 정도에 있어 규정에서 별도로 정한 경우를 제외하고는 이 별표 기준에 따른다.

나. 징계기준은 다음과 같이 정의 한다.

[별표 13]

음주운전 징계기준

유형별			징계요구 (처리기준)	징계기준	비 고
최초 음주운전을 한 경우	혈중알코올 농도 0.08% 미만인 경우		경․중징계	감봉 ~ 견책	음주운전이란 도로교통법 제44조제1항을 위반하여 운전한 것을 말한다. 음주운전으로 도로교통법 제44조제2항을 위반하여 음주측정에 응하지 않은 경우를 포함한다. 3. 중상해란 뇌 또는 주요 장기에 대한 중대한 손상, 사지절단 등 신체 중요 부분의 상실, 중대변형, 신체기능의 영구상실 등 완치 가능성이 희박한 불구․불구치의 부상․질병 또는 이에 상응하는 부상․질병 을 말한다. 4. 운전업무관련 공무원이란 운전원 등 운전을 주요 업무로 하는 공무원을 말한다. 다만 운전업무 관련 공무원이 음주운전을 하였더라도 운전면허취 소나 운전면허정지 처분 을 받지 않은 경우에는 혈중 알코올 농도에 따 른 처분을 받아야 한다.
	혈중알코올 농도 0.08% 이상인 경우 또는 음주측정에 응하지 않은 경우			정직 ~ 감봉
음주운전으로 운전면허가 정지 또는 취소된 상태에서 운전을 한 경우				정직 ~ 감봉
음주운전으로 경상해 또는 물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우				정직 ~ 감봉
2회 음주운전을 한 경우			중징계	해임 ~ 정직
3회 이상 음주 운전을 한 경우				파면 ~ 해임
음주운전으로 인적․물적 피래가 있는 교통사고를 일으킨 후 도로교통법 제54조제1항에 따른 조치를 하지 않은 경우				파면 ~ 정직
음주운전으로 사망사고를 일으킨 경우				해임 ~ 강등
음주운전으로 운전면허가 정지되거나 취소된 상태에서 음주운전을 할 경우				해임 ~ 정직
음주운전으로 중상해의 인적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우				해임 ~ 정직
운전업무 관련 공무원이 음주운전을 한 경우		운전면허 취소처분을 받은 경우		파면 ~ 해임
		운전면허 정지처분을 받은 경우		강등 ~ 정직

[별표 14]

공 인 의 규 격

( 단위 : ㎝ )

구 분			한변의 길이
직인	기관 장인	․제천시장애인체육회장 ․대한장애인체육회제천시지회장	3.0 이하
	회계 관계 직인	․징수관, 경리관, 재산관리관, 물품관리관, 채권관리관, 재무관리관, 지출원 및 분임자 ․출납원 및 분임자	2.4 이하 2.0 이하
계 인			길이 3.0 폭 1.3 반타원형

[별표 15]

공 인 대 장

공인명
종 류		□기관의 직인 □계인 □회계관계 직원의 직인		관리부서
□ 등 록 ․ □ 재 등 록 공 인	(인 영)		등록일(재등록일)	년 월 일
			새 긴 날	년 월 일
			새 긴 사 람	주소 : 성명 및 상호 : 주민등록번호 :
			최 초 사 용 일	년 월 일
			재 료
			등록(재등록)사유
			공 고	년 월 일 제천시장애인체육회 공고 제 호
			비 고
폐기공인	(인 영)		등록일(재등록일)	년 월 일
			폐기일(분실일)	년 월 일
			폐 기 사 유	□마멸 □분실 □기타( )
			폐 기 방 법	□소각 □이관 □기타( )
			폐기자(분실자)	소속 : 직급 : 성명 :
			공 고	년 월 일 제천시장애인체육회 공고 제 호
			비 고
※ 공인을 등록한 때에는 해당란에 V표시를 한다. ※ 비고란은 관련문서의 문서번호 및 시행일자 등 참고사항을 기록한다.

[별표 16]

인  영  대  장

날 인 년월일 공인명	년 2월 1일 현 재	년 2월 1일 현 재	년 2월 1일 현 재	년 2월 1일 현 재	년 2월 1일 현 재
	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록
	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록
	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록

[별표 17]

차 량 사 용 신 청 서

1. 사용요구자 (사 용 자)	팀
2. 사 용 목 적
3. 운 행 일 지	20 년 월 일 시 분부터 시 분간 시 분까지
4. 운 행 구 간	부터 까지 약 , 경유지:
5. 승 차 자	외 총 명
6. 희 망 차 량
7. 참 고 사 항
위와 같이 배차를 신청합니다. 20 년 월 일 시 □ 운전기사 운행확인

[별표 18]

차 량 운 행 일 지

차량번호		운행상황	전일누계	Km	유류수불현황	전량잔량		L
						급 유 량		L
			금일운행	Km
						소 비 량		L
운전원	□
			누 계	Km
						잔 량		L
승차자	용 무		경유지 및 목적지		시 간			운행 Km	운행 확인
					출발		도착

[별표 19]

차량일일점검표

20    .   .   .                                        점검자         (인)

점 검 내 용	상 태	비 고
1) 운행전 점검개소
① 엔진오일은 정상인가
② 냉각수 보충 상태는
③ 에어클리너는
④ 조정계통 작동은(계기포함)
⑤ 타이어 공기압 및 트레이드 마모상태는
⑥ 브레이크 및 주차브레이크 작동상태는
⑦ 각부의 누설개소는 없는가
⑧ 운행에 필요한 연료 및 조향장치 작동은
2) 운행중 점검개소
① 엔진 및 차체의 잡음은 없는가
② 조향조치 및 제동장치 작동상태
3) 운행후 점검개소
① 타이어 공기압 및 마모상태는
② 각부 누설개소는 없는가
③ 케이블 및 벨트상태는
④ 주차브레이크 작동상태는
⑤ 정비 및 청소공구는
⑥ 열쇠 보관은
기타 기재 사항
범례 : V 양호, △ 요수리, X요교환

[별표 20]

근  무  상  황  부

(부서 :            직급 :          성명 :          )

종 별	기간 또는 일시		사유 또는 용무	연 락 처 (전화번호)	서 무 확 인	결 재
	부 터	까 지				사무국장

1. 종별은 지각‧결근‧조퇴‧외출을 기재함.

2. 지각‧결근‧조퇴‧외출의 경우 질병‧부상 등 그 사유를 반드시 기재하도록 하고, 기간(일시)란 에는 월‧일‧시‧분을 기재하여     결재를 득하고, 불가피한 사유로 기재사항의 변경이 필요한 경우에는 사후에 정정하여 결재권자에게 보고함.

3. 근무상황부는 수시로 서무담당자가 점검하고, 담당부서 요구 시 열람 또는 제출함.